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侮辱性體罰員工被拘留可成“樣本”
發布日期 : 2018-11-07 09:57:46 文章來源 : 潮州日報

  ??王軍榮

  近日,有網民反映,貴州省遵義市一家裝修公司因員工未完成業績而受到領導侮辱性體罰,引發關注。11月4日,遵義市紅花崗公安分局調查后通報,稱該公司確實存在侮辱、體罰員工等行為,已對公司負責人作出治安拘留的處罰。(11月6日人民網)

  一些企業片面追求業績,給員工定一個很高的“任務指標”,員工一旦完成不了,就要受到處罰,而處罰的方式千奇百怪,其核心是侮辱、體罰員工,這樣的企業已經是毫無責任感了,現在企業相關負責人受到了法律的懲罰,讓人拍手稱快,這可成管理“樣本”。

  據了解,遵義市這家企業為讓員工完成任務制定了吃蟲、喝馬桶水等體罰項目。網上也流傳出該公司體罰員工的現場視頻,從視頻中可以看到抽鞭子、喝黃色液體等體罰行為。顯然,這些懲罰的法子是令人作嘔的,更是極端侮辱員工的人格尊嚴。可事實上,這樣的企業實在不是個別。如“為完成銷售業績,員工當街下跪爬行表激勵”“未完成銷售任務,員工被懲罰跪在店門口”“銀行員工被當眾打屁股”“未完成業績員工當眾吃活面包蟲”等,盡管每一次出現均引起公眾的關注,多給予嚴厲的譴責,但卻極少受到法律的懲罰,由于違法成本不高,這也導致一些企業競相仿效。

  企業可以懲罰和獎勵員工,這是企業的管理題中應有之義,但不管什么樣的懲罰,都必須尊重員工的人格尊重,不能違反法律。可企業之所以不拿員工當回事,之所以敢任性胡亂懲罰員工,想出惡心的法子對待員工,無非是違法成本低,因為無人追責,很難受到法律的懲罰。雖然有時候會受到輿論的強烈譴責,但在企業看來,這恰恰是“廣告”,無形之中提高了企業的知名度,這也使得一些企業一再挑戰社會底線,一次又一次作出令人難以接受的懲罰。

  其實,企業侮辱性體罰員工是違法的。不但涉嫌違反了治安處罰法,同時違反了《中華人民共和國勞動法》第九十六條規定:“用人單位有下列行為之一,由公安機關對責任人員處以十五日以下拘留、罰款或者警告;構成犯罪的,對責任人員依法追究刑事責任:(一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;(二)侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的。”許多員工明知道自己的人格尊嚴受到損害,也明知道企業的做法是違法的,但由于怕失去工作,只能忍氣吞聲,這也一定程度上助長了一些企業的違法行為,助長了企業負責人的囂張氣焰。

  要想杜絕企業不人道的懲罰,唯有高舉法律武器,職能部門保持敏銳的觸覺,主動介入,對企業作出嚴厲的法律懲罰,才能讓其不敢任性處罰員工,讓員工擁有勞動者的尊嚴。

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